今年9月起，重慶泰捷及重慶華虹(簡稱“重慶公司”)開始正式推進內(nèi)控體系建設項目。這也是繼泰國、印度后，第3家開展內(nèi)控體系建設和推進的儀表子公司。

根據(jù)華立儀表內(nèi)控體系建設的安排，9月初，資財部魯春燕和瞿薇負責對重慶公司內(nèi)控體系建設的推進。在重慶公司胡波總經(jīng)理的重視下，在重慶內(nèi)控工作小組的高效配合下，通過9天的工作，完成了內(nèi)控基本規(guī)范及18個指引主管以上人員的培訓，并對重慶公司內(nèi)控工作小組做了內(nèi)控實務操作的深化培訓。通過訪談和穿行測試等方式，全面了解公司管理流程和現(xiàn)狀，對各相關部門和內(nèi)控要素的全面診斷和制度審閱，提出了相應制度和流程的改進建議。值的肯定是，重慶公司有較強的管理基礎，制度建立相對完整，崗位人員定編緊湊，管理人員敬業(yè)負責。本次內(nèi)控體系建設，從風險管控的角度，對管理提出了更多更高的要求，希望通過內(nèi)控建設的梳理和改進，疏通脛骨，降低經(jīng)營管理風險，為重慶公司的整體運營保駕護航。

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